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国际冠军杯热刺ac米兰:打造具有獨創性貢獻的在職博士論文的建議

來源:中國在職研究生教育信息網發布時間:2014-10-28 13:23:32

热刺球员名单2017 www.nldros.com.cn   1、嚴格規章制度,杜絕混文憑現象。據我們最近對某高校在職博士生的問卷調查顯示:學生考博動機和在職博士生培養目標不一致。出十研究生畢業后工作難找”考博的占28.8%,出十高學歷能夠獲得高回報”的占42.6%,出十進一步深造”的占28.6%不足1/3。在職博士生雖無升學的壓力,但學生攻讀學位中的過強功利性動機,加上培養條件和制度的某些缺陷,較易扭曲在職博士生教育目的,降低在職博士生培養質量。因此,必須建立嚴格的生源選拔、課程學習、論文寫作、答辯和學位授子等各項規章制度,使在職博士生教育成為科技文化創新的重要途徑。

打造具有獨創性貢獻的在職博士論文的建議

  2、加強科研訓練,提高研究水平。我國的在職博士生培養以科學研究為主,突出創造性學術研究,強調在職博士生的獨立工作能力,而在職博士學位論文是在職博士生科研能力及學術水平的集中體現,因此我們必須加強在職博士生的科研訓練,提高研究水平。組織學術沙龍與論壇、科研報告會、讀書報告會、課題中請訓練等都是加強在職博士生的科研方法和技能訓練、提高在職博士生的科研能力的有效手段。

  3、加強學術交流,營造創新環境,開拓研究視野。學術交流是把握令業研究現狀,洞察科技發展前沿,提高在職博士生科學研究能力的重要途徑之一。在職博士生培養也必須走出塹課程、重考試”的誤區,要營造在職博士生的培養環境,建設創新的必要條件,激勵在職博士生的創新欲望,提高在職博士生的創新素質和創新思維能力;通過研究合作、項目交換、參加高層次國際性學術會議等,開拓研究視野和領域,使在職博士生研究達到高起點、高標準、高水平。

  4、嚴格論文撰寫與答辯程序,形成創新機制。建立一套嚴格的在職博士論文撰寫與答辯制度是打造具有獨創性貢獻論文的機制保證。我們可以借鑒歐美等發達國家的做法:立)加強在職博士論文選題指導;W重視開題報告的評審;卯促進論文撰寫中的內容、材料、方法等方面的創新;礴)嚴格論文評審制度,淘汰沒有獨創性貢獻的在職博士論文。

  5、教育制度創新,營造寬松環境。目前,中國在職博士生培養制度相對來說還比較僵化:固定的學制、單一的資助渠道、封閉的培養模式等,不利十在職博士生做出獨創性貢獻。因此,中國在職博士生培養要進行招生、培養、管理制度方面的創新,可按照一級學科招生培養,擴大在職博士生令業知識面,提高在職博士生獲取新知識的能力,激發其追求新知識的欲望,盡可能吸引有志十科學研究和科技創新的學生攻讀在職博士學位;增加在職博士生培養的經費投入,多渠道籌措在職博士生教育與資助經費;要強化在職博士生培養過程,建立科學合理的培養機制,加強在職博士生導師隊伍建設,設立在職博士生培養基金”、在職博士學位論文創新基金”等,建立健全國家、省和校級優秀在職博士學位論文評選與獎勵辦法;建立在職博士生培養的交流與合作等制度,進一步推進在職博士生教育的國際化進程。

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